إدارة التغيير

كان هذا برنامجاً تدريبياً ، أو مشغلاً تدريبياً تم بمجمع الخُبَر التعليمي بمدارس شركة الحمّاد للمشاريع التعليمية بالسعودية ، وأدار هذا البرنامج الدكتور ناصر بن صعب الشمري - مدير مدرسة الخُبَر الثانوية النموذجية ، وذلك يوم الخميس 3 صفر 1430هـ - 29 يناير 2009م . وقد حضر هذا البرنامج جمعٌ من مديري مدارس شركة الحمّاد ، ووكلاء المدارس ، والمشرفين التربويين إضافة إلى المشرف العام على المدارس الأستاذ/ علي بن بسان الزهراني ، والمنسق العام للمدارس الأستاذ/ الفاضل أبوزيد .

عنوان البرنامج هو ( إدارة التغيير ) .

والتغيير سنة كونية ، فالماء إن وقف يأسن ، والليل والنهار يتعاقبان ، فالحركة والدوام والتغيير سنة حياتية.

وعلى المرء أن يغيِّر من نفسه ، وحياته للأفضل ، فلا يستكين لوضعه القائم ، وإنّما يخطط للارتقاء بمهاراته ، وثقافاته ، ليواكب التغيرات الحياتية والمجتمعية التي لا تعترف بالكسالي النائمين .

وإن كان السعي للتغيير لازم في حق الأفراد ، فهو في حق المؤسسات والجماعات أوجب ، وذلك حتى تضمن لها مكاناً في المنافسة بأن تقدم الخدمة الأفضل أو المنتج الأفضل .

عقد هذا البرنامج في شكل مجموعات وطاولات تناقشت حول ( إدارة التغيير ) : مفهومها ، وأهداف التغيير ومجالاته ، وأسباب مقاومة بعض الناس للتغيير ، واستماتهم في بقاء الأوضاع على حالها ، والفرق بين الإدارة والقيادة ، وما هي خطوات التغيير في نظر الحضور ؟

وقد كان النقاش مثمراً ، وخرج المجتمعون بنتائج جيدة للنقاشات ، دعمتْ الرؤية الإيجابية للتغيير ، وكان اللقاء يتضمن عرضاً ببرنامج العروض التقديمية ( الباور بوينت ) ، وأوراقاً للعمل في صورة تساؤلات يجيب عنها المتناقشون ، ويتم تجميعها ، وصياغة خلاصة الورشة التدريبية لإعداد صورة مناظرة للبرنامج الذي تم عرضه ، ولكن من واقع خبرات الحاضرين لا من واقع الإعداد النظري .